Priscila Nardelli - Coordenadora de Desenvolvimento e Talentos

Após concluir sua graduação, Priscila embarcou em uma jornada profissional que a levou a explorar os diferentes subsistemas de Recursos Humanos. Ela ingressou no campo de administração de pessoal em uma empresa de serviços de limpeza e segurança, até que em 2011, passou a trabalhar em um novo emprego na Nutrifarms – uma empresa que mais tarde seria adquirida pela De Heus, em 2012, onde passou a trilhar novas etapas de sua carreira.

Evolução e desenvolvimento

Atualmente, Priscila Nardelli atua como Coordenadora de Desenvolvimento e Talentos na De Heus Brasil. Sua responsabilidade abrange uma série de áreas cruciais, desde a aquisição de talentos para todas as unidades de negócios da empresa no país até o cuidado com o onboarding de novos colaboradores. Através de treinamentos e desenvolvimento contínuo, Priscila contribui para a evolução das pessoas que compõem a organização. Ela também supervisiona processos de gestão de talentos por meio da plataforma MyFeed – ferramenta global conduzida pelo time de Recursos Humanos que auxilia na gestão de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores de todas as unidades De Heus em todo o mundo – além de contribuir com a administração da estrutura de cargos e salários.

O ponto de virada: um desafio internacional

Um momento verdadeiramente marcante na trajetória de Priscila Nardelli surgiu em novembro de 2021, em que recebeu a oportunidade de assumir responsabilidades junto ao time global de Recursos Humanos da De Heus, que está localizado no escritório corporativo da matriz da companhia, em Ede, na Holanda – país de origem da De Heus.

“O Brasil é hoje uma das unidades mais avançadas em termos de implementação da plataforma MyFeed e a partir desta minha experiência local com a ferramenta, fui selecionada para um short assignemnt, assumindo responsabilidades de HRIS (Sistemas de Informação de Recursos Humanos), junto ao time global. Para isso, realizei algumas viagens à Holanda no ano de 2022 para que pudesse estreitar meu entendimento sobre a estrutura, em nível global, e apoiá-los nesta demanda de oferecer suporte a todos os países em que atuamos, além de participar também de alguns dos projetos globais de “Pessoas e Desenvolvimento”, explica Priscila.

Preparar o ciclo global de performance, treinar e desenvolver os times de RH locais quanto às tarefas e processos, garantir a acuracidade dos dados da plataforma, e preparar relatórios e análises a partir do MyFeed, foram algumas das tarefas desenvolvidas por Priscila neste desafio.

“Esta incrível experiência me possibilitou ampliar conhecimentos, reforçar minha autoconfiança pessoal e profissional, entender outras culturas e conhecer novas pessoas e lugares, ganhos que vou levar para o resto da vida.”

Valores que impulsionam o sucesso

“Para mim, a forma como a De Heus conduz suas relações internas, de forma aberta e descentralizada e o clima agradável, acolhedor e amistoso que temos no dia a dia, me traz prazer em estar aqui e dividir os meus dias com os colegas de trabalho. A atmosfera de compartilhamento de conhecimento e o espírito colaborativo são pontos muito fortes na De Heus, não só no Brasil, mas em todas as unidades do mundo. Sou muito grata a minha equipe e à equipe global de RH da De Heus por todo o apoio recebido até aqui”.

A jornada profissional de Priscila é marcada por oportunidades agarradas e desafios superados, e demonstra como a dedicação e os valores corporativos podem impulsionar uma carreira de forma direcionada e significativa. “A sensação é de que estamos aqui para crescermos juntos, sempre apoiando uns aos outros. Esse é um valor que nos leva a ter sucesso e vibrar também pelo crescimento de todos”, finaliza.